Personalberatung / HR-Interim Management
Was heißt Personalberatung / HR-Interim Management für unsere Kunden:
- Kurzfristige Übernahme von HR-Projekten und somit schnelle Umsetzung der Themen
- Schnelle Übernahme von Personalaufgaben bei Interims-Projekten, damit das Tagesgeschäft weiterläuft
- Unterstützung in schwierigen HR-Situationen (z.B. Restrukturierung, Personalabbau, etc.)
- Hohe Flexibilität in Bezug auf Umfang und Dauer des Einsatzes sowie Einsatzort
- Jederzeit aktuelles Expertenwissen unserer Personalberater / Interimsmanager
Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung in allen Facetten des modernen Personalmanagements und kann Sie entweder im Rahmen von Personalprojekten oder auch mit der Übernahme der kompletten Personalbetreuung jederzeit kompetent in folgenden Bereichen unterstützen:
Personalbetreuung:
Oftmals fallen HR-Mitarbeiter kurzfristig aus oder verlassen das Unternehmen und ein adäquater Ersatz ist kurzfristig nicht verfügbar. In solchen Situationen können wir unsere Kunden schnell unterstützen und führen die Personalaufgaben entweder in Teil- oder Vollzeit bei Ihnen vor Ort weiter. Ganz egal, ob es sich um Personalbeschaffung, Personalentwicklung, die Verhandlung von Betriebs- vereinbarungen, Interessenausgleich oder Sozialplan, um die Moderation schwieriger Mitarbeitergespräche, die Betreuung/Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragen, die Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen (Abmahnung, Versetzung, Kündigung), die Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren, die Leitung von SAP-Projekten oder die Entwicklung neuer Entlohnungs- oder Arbeitszeitregelungen handelt, wir können Sie in allen Themenfeldern kompetent unterstützen.
Restrukturierung: In den letzten Jahren haben wir zahlreiche Restrukturierungs-projekte betreut. Wir begleiten diese Maßnahme als externer Berater, bringen unsere Erfahrungen und unser Fingerspitzengefühl mit ein und stärken dem bestehenden Personalteam den Rücken. Umstrukturierungen oder Personalabbau sind keine angenehmen Themen, sind oftmals aber unumgänglich um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Unser gemeinsames Ziel mit unseren Kunden ist dabei der Erhalt einer wettbewerbsfähigen Unternehmensstruktur, damit das Unternehmen auch nach einer Personalanpassung die notwenige Kompetenz zur Verfügung hat um wieder erfolgreich den Markt bedienen zu können. Unser Team kann Sie bei der Verhandlung von Sozialplan und Interessenausgleich, bei der Durchführung der Sozialauswahl, bei der Durchführung der Trennungsgespräche und der Anhörung des Betriebsrates, der Durchführung der Kündigungen, der Begleitung von Kündigungsschutzprozessen oder der Einrichtung von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften unterstützen.